職場の質を左右する大きな要素は、労働内容を抜かせば「人間関係」にあります。一方、人間が集まる場所には必ず問題があるものなので、それを心得て働かなければいけません。特に、人間関係のトラブルで最も厄介なのがいじめです。自分がいじめの被害者になってしまった場合、できる限り上司に相談して対応してもらうようにしましょう。理解ある上司であれば、何らかの対策をとっていじめの被害者と加害者をできる限り接触しないようにしてくれます。一方、逆に上司からパワハラを受けて困っている場合は、公的な機関に動いてもらうのが大切です。いかに会社内部の人間関係と言えども、名誉毀損に該当する発言があれば法的に訴えられます。また、給料の遅延があれば、同様に社会的な問題として取り上げるのも可能なのです。そうした知識を得るためにも、過度なパワハラを受けているのであれば公的機関の開いている相談所に相談しましょう。職場の人間関係のトラブルの中には、大それた問題でなくとも馬が合わない人ができてしまうこともあります。こうした人に対して素っ気ない対応をした場合、社会人として問題があるので改めなければいけません。特に、これから昇進していきたい人は、人間同士のトラブルにどう対処する能力があるのかというのを上司は観察しているものです。そうした問題を自分個人のトラブルと受け止めず、こなすべき仕事と解釈して改善に乗り出しましょう。人間は底浅い存在ではないので、関わる時間を増やしたり自分の対応を変えたりすることで、新しい側面が見えてくるケースもあります。丁寧に接するように心がければ、馬が合わないと思っていた人を好きになることもあるのです。このサイト［人間関係構築術］もチェックしてみてください。